考勤制度让员工互相“逮”续 洛阳律师质疑规定不公平

    日期：2007-12-06     作者：首席记者 杨非    阅读：2,500次

    迟到、早退或旷工者，一经查实，立即待岗，直到其逮住下一名同样的违纪者才能重新上岗。12月3日，本报以《孟津电业局考勤制度让员工之间互相“逮”》为题报道了孟津县电业局的这一另类考核制度后引起强烈反响，洛阳一律师质疑该规定有失公平。

昨天下午，河南洛太律师事务所杜鹏律师表示，我国《企业职工奖惩条例》规定，“对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。而孟津县电业局对职工的“待岗”处罚，实际上相当于法规中的“留用察看”，而“必须逮到下一名违纪者才能上岗”的做法，在法规中找不到依据。“虽说企业有权自主制定内部规章制度，但也不能超出法律范围，最好事先在劳动合同中与职工约定。”杜鹏律师说。

对此，孟津县电业局党委书记平君明确表示，这种方法比较公平合理。